O 13º salário é um dos direitos mais aguardados pelos trabalhadores brasileiros — e também um dos mais mal compreendidos. Quando exatamente é pago? Qual o valor líquido depois dos descontos? O que acontece se você foi admitido no meio do ano ou vai ser demitido antes de dezembro?
Neste guia você vai entender tudo sobre o 13º salário em 2026 — as datas de pagamento, como calcular o valor que você vai receber na prática, quem tem direito, e o que fazer se a empresa não pagar. Use nossa calculadora no final para simular seu 13º com base no seu salário atual.
O Que é o 13º Salário?
O 13º salário, também chamado de gratificação natalina, é um direito garantido pela Constituição Federal de 1988 a todos os trabalhadores com carteira assinada. Ele equivale a um salário mensal extra pago todo ano, proporcional ao número de meses trabalhados no ano-calendário.
Foi criado em 1962 pela Lei nº 4.090 com o objetivo de complementar a renda dos trabalhadores no final do ano. Hoje é obrigatório para empregados CLT, trabalhadores domésticos, aposentados e pensionistas do INSS, e trabalhadores avulsos.
Quando o 13º Salário é Pago em 2026?
O pagamento do 13º salário é dividido em duas parcelas obrigatórias por lei.
A primeira parcela deve ser paga entre 1º de fevereiro e 30 de novembro. Muitas empresas pagam junto com as férias do funcionário quando possível. O valor da primeira parcela é de 50% do salário bruto sem descontos de IR ou INSS — é bruta mesmo.
A segunda parcela deve ser paga até o dia 20 de dezembro. É nessa parcela que incidem os descontos de INSS e Imposto de Renda sobre o valor total do 13º.
A empresa pode pagar antecipado?
Sim. A empresa pode pagar ambas as parcelas antecipadamente se quiser, inclusive em parcela única antes de novembro. Algumas empresas pagam tudo em novembro para ajudar os funcionários nas compras de fim de ano. O que a empresa não pode fazer é pagar depois dos prazos legais.
Calcule seu 13º salário líquido
Descubra quanto você vai receber depois dos descontos de INSS e IR.
Calcular meu 13º salárioComo Calcular o 13º Salário
Cálculo para quem trabalhou o ano todo
Para quem trabalhou todos os 12 meses do ano o 13º bruto é igual a um salário bruto mensal completo. Se você ganha R$4.000 por mês seu 13º bruto é R$4.000.
Cálculo proporcional
Para quem não trabalhou o ano todo o cálculo é proporcional aos meses trabalhados. A fórmula é salário bruto dividido por 12 multiplicado pelo número de meses trabalhados. Considera-se mês completo qualquer mês em que o funcionário trabalhou 15 dias ou mais.
Exemplo: você foi admitido em abril e trabalhou de abril a dezembro, totalizando 9 meses. Com salário de R$3.000 seu 13º bruto seria R$3.000 dividido por 12 multiplicado por 9, igual a R$2.250.
Descontos sobre o 13º
Na segunda parcela incidem dois descontos obrigatórios. O INSS segue a tabela progressiva de 2026 aplicada sobre o valor total do 13º. O Imposto de Renda é calculado separadamente do salário mensal — o 13º tem sua própria tabela de IR e não se soma ao salário mensal para efeito de tributação, o que geralmente resulta em desconto menor de IR no 13º comparado ao salário normal.
13º Salário na Rescisão
Quando o contrato de trabalho é encerrado por qualquer motivo — demissão com ou sem justa causa, pedido de demissão, ou acordo — o trabalhador tem direito ao 13º proporcional aos meses trabalhados no ano corrente.
A única exceção é a demissão por justa causa — nesse caso o trabalhador perde o direito ao 13º proporcional, além de perder outras verbas rescisórias. Em todos os outros casos incluindo pedido de demissão voluntário o 13º proporcional é devido e deve ser pago na rescisão.
O Que Fazer Se a Empresa Não Pagar o 13º
O não pagamento do 13º dentro dos prazos legais é uma infração trabalhista sujeita a multa administrativa. Se sua empresa não pagou o 13º dentro do prazo você pode registrar denúncia no Ministério do Trabalho pelo aplicativo Carteira de Trabalho Digital ou pelo site do Ministério, entrar com reclamação trabalhista na Vara do Trabalho da sua cidade, ou acionar o sindicato da sua categoria que pode intermediar a situação.
Na Justiça do Trabalho além do valor do 13º atrasado você tem direito a juros e correção monetária sobre o período de atraso.
13º para Aposentados e Pensionistas do INSS
Aposentados e pensionistas do INSS também recebem o 13º salário anualmente. O pagamento é feito em duas parcelas — a primeira geralmente em agosto junto com a folha de pagamento do benefício, e a segunda em novembro. O valor é igual a uma parcela do benefício mensal e também sofre desconto de IR para benefícios acima da faixa de isenção.
Perguntas Frequentes (FAQ)
O 13º conta para férias e FGTS?
O 13º integra a base de cálculo do FGTS — o empregador deposita 8% sobre o valor do 13º na conta FGTS do funcionário. O 13º não é base de cálculo para férias.
Funcionário em experiência tem direito ao 13º?
Sim. O contrato de experiência é um contrato CLT normal para fins de direitos trabalhistas. O funcionário recebe o 13º proporcional aos meses trabalhados mesmo que ainda esteja em período de experiência.
Trabalhador doméstico tem direito ao 13º?
Sim. Desde a PEC das Domésticas de 2013 os trabalhadores domésticos têm os mesmos direitos dos empregados CLT incluindo o 13º salário.
A empresa pode parcelar o 13º em mais de duas vezes?
Somente se houver acordo coletivo ou convenção coletiva da categoria prevendo essa possibilidade. Sem previsão em acordo coletivo o 13º deve ser pago obrigatoriamente em duas parcelas nos prazos legais.
O 13º entra no cálculo da rescisão?
Sim. O 13º proporcional é uma das verbas rescisórias e deve ser pago junto com as demais verbas no momento da rescisão.
